Shumica e njerëzve nga vendet e BE-së ose të EFTA-s që punojnë në Zvicër nuk kanë arsye të shqetësohen për punësimin e tyre, rreziku i tyre për të humbur vendin e punës është i barabartë me homologët e tyre zviceranë. Megjithatë, ka përjashtime.

Shkalla e papunësisë në Zvicër është më pak se 2% dhe është më e ulët se në shumë vende të tjera.

Kjo do të thotë se tregu i punës është solid dhe i qëndrueshëm dhe shumica e punonjësve, qofshin shtetas zviceranë apo të huaj, nuk duhet të shqetësohen për humbjen e vendeve të punës, shkruan The Local.

Raporti i fundit nga Sekretariati Shtetëror për Çështjet Ekonomike (SECO), vuri në dukje se “për shkak të kërkesës së qëndrueshme për punë dhe një shkalle historikisht të ulët të papunësisë, Zvicra mbetet tërheqëse për punëtorët e huaj”.

Megjithatë, i njëjti raport thekson gjithashtu se disa shtetas të BE-së “janë të ekspozuar ndaj një rreziku më të lartë se mesatarja e papunësisë”.

SECO vazhdon duke specifikuar se punëtorët më të prekur janë nga Evropa Jugore dhe Lindore, në krahasim me ata nga shtetet e eurozonës, përcjell albinfo.ch.

Arsyeja, sipas SECO, është se shumë punëtorë nga këto vende – për shembull, Bullgaria, Rumania dhe vendet e Ballkanit – “shpesh zënë punë të paqëndrueshme, duke përfshirë punën sezonale”, siç është bujqësia.

Më shumë prej këtyre të huajve shfaqen në statistikat e papunësisë jo vetëm për shkak të natyrës së përkohshme të punës së tyre, por edhe sepse as punëtorët zviceranë dhe as ata nga eurozona zakonisht nuk mbajnë llojet e vendeve të punës që janë më të predispozuara për tepricë.

Çfarë ndodh kur këta punonjës humbasin punën e tyre?

Të gjithë ata që punojnë ligjërisht në Zvicër kanë të njëjtën të drejtë për të mbledhur përfitimet e papunësisë – pavarësisht nga kombësia.

Rregulli i përgjithshëm është që kushdo që ka kontribuar në skemën e sigurimeve shoqërore, ka të drejtë të përfitojë pagesën e papunësisë.

Megjithatë, jo të gjithë do të marrin të njëjtën shumë për të njëjtën kohë.

Nëse keni një leje vendbanimi C ose një leje qëndrimi B, do të merrni përfitime papunësie, për sa kohë që keni qenë i punësuar në Zvicër për të paktën 12 muaj në dy vitet e fundit dhe keni jetuar plotësisht në vend. kohë gjatë asaj periudhe.

Për sa kohë do të paguhen përfitimet varet nga rrethanat tuaja.

Nëse keni punuar – dhe keni paguar në sistemin e sigurimeve shoqërore – për 12 muaj në dy vitet e fundit, ju keni të drejtën e pagesës së papunësisë prej 260 ditësh, shkruan The Local.

Nëse jeni nën 25 vjeç dhe pa fëmijë, do të merrni kompensim për 200 ditë.

Në rast se keni qenë i punësuar për të paktën 18 muaj, ju do të arkëtoni për 400 ditë.

Punëtorët e moshuar ose ata që vuajnë nga aftësia e kufizuar mund të mbledhin për 120 ditë shtesë, përcjell albinfo.ch.