Një rregull “e drejta për t’u shkëputur” ka hyrë në fuqi në Australi, duke ofruar lehtësim për njerëzit që ndihen të detyruar të marrin telefonata ose të lexojnë mesazhe nga punëdhënësit pasi të mbarojnë punën e tyre të ditës.

Ligji i ri i lejon punonjësit të injorojnë komunikimet pas orëve nëse ata vendosin, pa frikë se do të ndëshkohen nga shefat e tyre.

Një studim i publikuar vitin e kaluar vlerësoi se australianët punonin mesatarisht 281 orë jashtë orarit të papaguar çdo vit.

Më shumë se 20 vende, kryesisht në Evropë dhe Amerikën Latine, kanë rregulla të ngjashme.

Ligji nuk i ndalon punëdhënësit të kontaktojnë punëtorët pas orarit të punës.

Në vend të kësaj, ai i jep stafit të drejtën të mos përgjigjet nëse refuzimi i tyre nuk konsiderohet i paarsyeshëm.

Sipas rregullave, punëdhënësit dhe punonjësit duhet të përpiqen të zgjidhin mosmarrëveshjet mes tyre.

Nëse kjo është e pasuksesshme në gjetjen e një zgjidhjeje, Komisioni i Punës së Drejtë të Australisë (FWC) mund të ndërhyjë.

FWC më pas mund të urdhërojë punëdhënësin të ndalojë së kontaktuari me punonjësin pas orarit të punës.

Nëse konstaton se refuzimi i një punonjësi për t’u përgjigjur është i paarsyeshëm, mund t’i urdhërojë ata të përgjigjen.

Mosrespektimi i urdhrave të FWC mund të rezultojë në gjoba deri në 19 mijë dollarë australianë për një punonjës ose deri në 94 mijë dollarë për një kompani.

Organizatat që përfaqësojnë punëtorët e kanë mirëpritur masën.

Ai “do t’i fuqizojë punëtorët të refuzojnë kontaktet e paarsyeshme të punës jashtë orarit dhe do të mundësojë një ekuilibër më të madh punë-jetë”, tha Këshilli Australian i Sindikatave.

Një ekspert i vendit të punës i tha BBC-së se rregullat e reja do të ndihmonin gjithashtu punëdhënësit.

“Çdo organizatë që ka staf që pushon më mirë dhe që ka ekuilibër më të mirë punë-jetë, do të ketë staf që ka më pak gjasa të ketë ditë sëmundjeje, më pak gjasa të largohet nga organizata”, tha John Hopkins nga Universiteti i Teknologjisë Swinburne.

“Çdo gjë që i sjell përfitim punonjësit, ka përfitime edhe për punëdhënësin”.

Megjithatë, për ligjin e ri pati një reagim të përzier nga punonjësit.

“Unë mendoj se është me të vërtetë e rëndësishme që ne të kemi ligje të tilla,” tha punonjësja e industrisë së reklamave, Rachel Abdelnour, për Reuters.

“Ne shpenzojmë shumë nga koha jonë të lidhur me telefonat tanë, të lidhur me emailet tona gjatë gjithë ditës.”

Të tjerët, megjithatë, nuk mendojnë se rregullat e reja do të bëjnë shumë ndryshim për ta.

“Unë mendoj se është një ide e shkëlqyer. Shpresoj që të arrijë. Dyshoj se do të arrijë në industrinë tonë, për të thënë të vërtetën,” tha për agjencinë e lajmeve David Brennan, një punonjës në industrinë financiare.